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Prevención, estrategia y defensa en materia laboral.
En SISMA Consultores ayudamos a tu empresa a mantener relaciones laborales sanas, prevenir conflictos y enfrentar procedimientos legales con una defensa sólida y estratégica.
Nos especializamos en derecho laboral empresarial, cuidando cada paso: desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral.
Prevención laboral inteligente
El 90% de los conflictos laborales se puede evitar con asesoría adecuada.
- Contratos individuales de trabajo, por obra o tiempo determinado
- Convenios modificatorios o de confidencialidad
- Finiquitos y liquidaciones con respaldo legal
- Reglamentos interiores y actas administrativas
- Integración y seguimiento de Comisiones Mixtas
- Estrategias de desvinculación laboral conforme a ley
Todo con apego a la Ley Federal del Trabajo y criterios actualizados del Poder Judicial.
Defensa legal ante demandas laborales.
¿Recibiste una demanda ante el Centro de Conciliación o un Tribunal Laboral? Te representamos en todo el proceso:
- Atención a audiencias de conciliación y juicio
- Elaboración de contestaciones de demanda sólidas
- Integración de pruebas documentales y testigos
- Alegatos finales y recursos en instancias superiores
- Estrategias de negociación para proteger tu operación
Actuamos de forma preventiva y reactiva, con visión jurídica y empresarial.
¿Por qué elegirnos?
- Conocemos a fondo la nueva justicia laboral
- Más de 100 empresas representadas con éxito
- Redacción clara y técnica de pruebas, actas y estrategias
- Acompañamiento de principio a fin, sin improvisaciones
Contamos con experiencia litigando en: Tribunales locales y federales, Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Juzgados de amparo laboral y Autoridades administrativas y procuradurías.
Resolvemos tus dudas más comunes.
El finiquito corresponde a pagos por prestaciones generadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.) cuando el trabajador renuncia o termina la relación laboral sin responsabilidad del patrón.
La liquidación aplica cuando hay despido sin causa justificada y debe incluir, además del finiquito, indemnización y otras prestaciones. Nosotros te ayudamos a calcular y documentar cada caso correctamente.
La falta de contrato no exime al patrón de obligaciones. En juicio, se presumen ciertas condiciones a favor del trabajador, lo cual puede generar condenas elevadas. Es crucial tener contratos actualizados y correctamente redactados.
Sí, siempre que el procedimiento se haga conforme a la ley, con actas administrativas, documentación que justifique la causa y un convenio de terminación bien elaborado. Nosotros diseñamos contigo esa estrategia.
- Contrato individual
- Recibos de nómina firmados
- Comprobantes de vacaciones, aguinaldo y utilidades
- Actas administrativas (si las hay)
- Reglamento interior registrado
- Testigos o reportes de incidentes
Sí. Por eso es vital que el finiquito se firme ante el Centro de Conciliación o con todas las formalidades legales. En SISMA elaboramos documentos blindados jurídicamente para minimizar riesgos.
Contáctanos de inmediato. Cada día cuenta. Podemos ayudarte a integrar pruebas, presentar tu contestación a tiempo y acompañarte durante el juicio. Nuestro objetivo es proteger tu empresa, tu tiempo y tu patrimonio.
Consultoría STPS