¿Qué implican para tu empresa en 2026?

El entorno laboral en México sigue en movimiento: durante 2024–2025 se publicaron reformas y acciones administrativas que modifican prácticas de contratación, supervisión e inspecciones, además de habilitar nuevas herramientas digitales para denuncias. Para 2026, las empresas deben anticiparse y ajustar políticas, contratos y controles internos para evitar sanciones y aprovechar oportunidades de cumplimiento.

A continuación explicamos los cambios más relevantes, su impacto práctico y los pasos concretos que las empresas deben tomar.

1. Cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) — actualización 2025

Durante 2025 se publicaron reformas a la Ley Federal del Trabajo que consolidan varias actualizaciones normativas (texto vigente con reformas publicadas en DOF al 21 de febrero de 2025). Estas modificaciones refuerzan temas relacionados con la formalización de relaciones laborales, criterios sobre contratación colectiva y lineamientos relacionados con vivienda social en ciertos supuestos. Revisar la versión actualizada de la LFT es imprescindible para entender obligaciones vigentes. Cámara de Diputados.

Impacto práctico:

  • Revisa cláusulas de contratos y políticas internas para asegurarte de que no contravienen la nueva redacción de la ley
  • Actualiza procedimientos de contratación y registro de personal conforme a los nuevos requisitos.

2. Programa de Inspección 2025: más vigilancia y un modelo tecnificado

La STPS lanzó un Programa de Inspección 2025 con un enfoque más coordinado y tecnificado en sus visitas, con metas más ambiciosas que en años previos. Esto implica un incremento de inspecciones y mayor exigencia documental en materia de nómina, prestaciones y condiciones de trabajo. Gobierno de México.

Impacto práctico:

  • Prepara expedientes completos (contratos, recibos de nómina, constancias de capacitación, bitácoras de seguridad).
  • Designa un responsable para atención de visitas y establece un kit de recepción (documentos digitalizados y físicos).
  • Planifica auditorías internas antes de cualquier posible inspección.

3. Nuevas herramientas de denuncia y acceso a la autoridad: SIQAL y canales digitales

La STPS ha desarrollado plataformas digitales para la presentación de quejas y reportes laborales, facilitando que trabajadores presenten denuncias (por ejemplo, la plataforma SIQAL). Este mayor acceso digital facilita la acción de los trabajadores y acelera procesos administrativos. El País

Impacto práctico:

  • La empresa debe estar lista para responder solicitudes de clarificación con evidencia documentada.
  • Reforzar comunicación interna y canales para resolver reclamaciones antes de que se conviertan en denuncias formales.

4. Normas oficiales y salud-seguridad (NOMs) siguen siendo prioridad

Las NOMs vigentes —por ejemplo la NOM-030 sobre servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo y otras normas sectoriales— siguen siendo motivo central en inspecciones. El marco normativo y las guías técnicas son documentos que las empresas deben mantener actualizados y con evidencia de cumplimiento. Diario Oficial de la Federación.

Impacto práctico:

  • Mantén diagnósticos actualizados, registros de brigadas, exámenes médicos y el plan de prevención con evidencia comprobable.
  • Si tu giro cambió (nuevas actividades o ampliación de plantilla), revisa si corresponden nuevas NOMs aplicables.

5. Temas emergentes a vigilar (teletrabajo, plataformas y contratación atípica)

Los tribunales y la STPS han mostrado mayor atención sobre relaciones de trabajo atípicas: teletrabajo, trabajadores de plataformas y contratos por honorarios que, en la práctica, pueden ser relaciones subordinadas. Ante ello, conviene revisar si existe una relación laboral encubierta y ajustar políticas de contratación para evitar contingencias laborales y de seguridad social.

Impacto práctico:

  • Evalúa la naturaleza real de las relaciones con prestadores de servicios y motiva la conversión a relaciones laborales cuando corresponda.
  • Documenta jornadas, obligaciones y prestaciones cuando exista subordinación o dependencia económica.

Recomendaciones concretas para tu empresa (check rápido)

1. Actualiza tu cuerpo normativo(contratos, reglamento interior, políticas de teletrabajo) con base en la LFT vigente.

2. Realiza una auditoría internade nómina, PTU, aguinaldos y bases IMSS/INFONAVIT.

3. Organiza tus expedientes:contratos, recibos, evidencia de capacitación, bitácoras de seguridad y documentos contables listos para inspección.

4. Implementa un protocolo de respuesta ante denuncias digitales (SIQAL) y asegúrate de tener un canal interno para reclamaciones.

5. Capacita a responsables (RH y representante legal) para recibir inspectores y atender requerimientos.

Las reformas y medidas de 2024–2025 confirman una tendencia: mayor supervisión y herramientas digitales que facilitan la denuncia. Para 2026, las empresas que anticipen estos cambios y fortalezcan su cumplimiento operativo tendrán menos riesgos y mejor reputación frente a empleados, clientes y autoridades.

Si deseas, en SISMA Consultores podemos realizar una revisión normativa y operativa para identificar brechas, priorizar acciones y preparar tu empresa ante las inspecciones y cambios legales próximos.

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